廣州專利申請(qǐng)代理了解到，??“海爾前高管泄露 商業(yè)秘密” ，被判刑三年的案例。齊某違反與海爾集團(tuán)簽定的保密協(xié)議，通過(guò)郵件形式，向同行業(yè)某公司非法透露海爾洗衣機(jī)重要生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并在當(dāng)年7月辭去海爾職務(wù)到上述某公司就職后，先后通過(guò)被告人張某某、王某、張某三人于2010年7月和10月通過(guò)郵件形式，向上述某公司非法提供海爾洗衣機(jī)生產(chǎn)和采購(gòu)環(huán)節(jié)重要商業(yè)數(shù)據(jù)，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成數(shù)額不等的損失。

高管獲刑三年不禁讓人唏噓，但是商業(yè)秘密的保護(hù)就是這樣嚴(yán)格。因一個(gè)企業(yè)可能沒(méi)有專利，但是一定有商業(yè)秘密。而商業(yè)秘密往往是構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，核心能力的關(guān)鍵。君不見(jiàn)可口可樂(lè)憑借著其商業(yè)秘密——可口可樂(lè)的配方，橫行市場(chǎng)多年。這些商業(yè)秘密是企業(yè)的生命線，一旦觸犯，企業(yè)不玩命維權(quán)才怪。

那么企業(yè)如何管理好商業(yè)秘密，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密呢？ 

企業(yè)必須掌握3大基本原則。

一、 管理機(jī)構(gòu)少不了

設(shè)立公司層面的專門(mén)的商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)，并由高管擔(dān)任管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。一般職責(zé)包括：

1. 制定、落實(shí)保密規(guī)章制度。

2. 定期開(kāi)展保密教育，組織學(xué)習(xí)保密知識(shí)。

二、 保密措施要落地

這里的要求就比較細(xì)致了。而且法律要求這些措施不僅僅有并且實(shí)實(shí)在在的實(shí)行。

1. 信息披露管理措施

劃定商業(yè)秘密信息的范圍，并劃分密級(jí)和設(shè)定保密期限。哪些可以公開(kāi)，哪些不能公開(kāi)，什么時(shí)候公開(kāi)，要有明確規(guī)定。

2. 提供必要的技術(shù)保密措施

硬件的管理，如便攜設(shè)備信息復(fù)制的限制，保密場(chǎng)所的限制等等。

軟件的管理，如計(jì)算機(jī)上網(wǎng)限制，文件加密，設(shè)置防火墻防止病毒和黑客攻擊等。

這些措施讓不該得到商業(yè)秘密信息的人員得不到，得到的拿不走。

三、 人才管理要加強(qiáng)

1. 所有員工都要簽署保密協(xié)議。

2. 設(shè)定商業(yè)秘密人員接觸范圍，一個(gè)商業(yè)秘密信息，能夠接觸到的人越少越好。

3. 支付保密費(fèi)用。

4. 定期舉辦保密教育，讓員工對(duì)保密措施都應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

5. 與核心離職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

其實(shí)這三大措施第三點(diǎn)是最重要的，絕大部分的 商業(yè)秘密 泄露都是由跳槽引起的。而所有的措施都限制不住人心。最佳的方式是做好核心人員的管理，做到感情留人，事業(yè)留人，待遇留人，讓人與企業(yè)共同發(fā)展。

當(dāng)然，一旦出現(xiàn)泄密，上述措施將是企業(yè)維權(quán)的重要依據(jù)，否則的話想主張自己的商業(yè)秘密也無(wú)從談起。??

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